Ngày 16 tháng 7, theo phóng viên Jared Weiss của The Athletic NBA:

Giám đốc điều hành Hiệp hội cầu thủ NBA David Kelly tuyên bố rõ ràng: Quy tắc hạn mức chi tiêu thứ hai tồn tại nhiều bất cập, dẫn đến việc đội hình vô địch như Boston Celtics năm 2024 bị tháo dỡ nhanh chóng.

Kelly hy vọng sẽ sửa đổi hệ thống lương thưởng này trước thời hạn rút lui của thỏa thuận lao động vào ngày 15 tháng 10 năm 2028.

Nhưng ủy viên NBA Adam Silver cho rằng thỏa thuận lao động hiện tại là công bằng, và trước yêu cầu sửa đổi từ ban lãnh đạo mới của Hiệp hội cầu thủ NBA, Silver kiên quyết giữ nguyên quy tắc hạn mức chi tiêu thứ hai hiện hành.

Quy tắc hạn mức chi tiêu thứ hai đã nhanh chóng thay đổi cục diện NBA.

Nó buộc các đội vô địch phải tháo dỡ đội hình trong chớp mắt, thậm chí khiến các ngôi sao chọn giảm lương để ở lại đội bóng quê hương.

Ban lãnh đạo mới của Hiệp hội cầu thủ NBA cho biết phải điều chỉnh quy tắc này, dù chỉ là sửa đổi nhỏ. Nhưng ủy viên NBA Adam Silver đã bày tỏ rõ ràng lập trường phản đối.

"Điều chỉnh nhỏ trong mắt bên này, lại là sự tái cấu trúc toàn bộ hệ thống trong mắt bên kia," Silver nói trong cuộc họp báo sau cuộc họp hội đồng quản trị NBA tại Las Vegas.

Trong buổi họp báo nhậm chức tuần trước, Giám đốc điều hành Hiệp hội cầu thủ NBA David Kelly chính thức bắt đầu nhiệm kỳ, thái độ rất kiên quyết, phát động yêu cầu điều chỉnh quy tắc hạn mức chi tiêu thứ hai trong khuôn khổ thỏa thuận lao động hiện tại.

"Tôi nghĩ vấn đề này cần được giải quyết gấp," Kelly nói hôm thứ Sáu. "Vấn đề then chốt là liệu giải đấu có cho rằng cần phải cải tổ hay không, có cảm thấy áp lực cải tổ giống như vấn đề tanking năm đó hay không. Khi đó chúng tôi sẽ đưa ra giải pháp cụ thể, trong thỏa thuận lao động vốn đã có cơ hội đàm phán điều chỉnh, nếu có thể hoàn thành điều chỉnh nhỏ hợp lý, đó là kết quả tốt."

Nhưng khi được hỏi liệu có sẵn sàng mở lại đàm phán về vấn đề hạn mức chi tiêu thứ hai trong chu kỳ thỏa thuận lao động hiện tại hay không, Silver không muốn.

"Khi chúng tôi ngồi lại đàm phán thỏa thuận lao động mới, bên cầu thủ sẽ đưa ra yêu cầu, bên đội bóng cũng có yêu cầu riêng," Silver cho biết. "Khi đó chúng tôi sẽ xem xét toàn diện mọi vấn đề và đưa ra giải pháp phù hợp nhất. Giống như mọi khi, chúng tôi sẽ xác định mục tiêu cốt lõi trước: xây dựng một hệ thống lương thưởng vừa đảm bảo sức khỏe tài chính của giải đấu, vừa công bằng cho cầu thủ."

Silver tái khẳng định, mục đích ban đầu của việc thiết lập hạn mức chi tiêu thứ hai là đảm bảo môi trường cạnh tranh công bằng của giải đấu, tránh việc các ông chủ đội bóng tùy tiện chi tiêu nhờ nguồn tài chính khổng lồ.

Điều khoản này được đưa ra trong thỏa thuận lao động phiên bản 2023, ngưỡng mùa giải này khoảng 222 triệu USD, kèm theo một loạt hạn chế xây dựng đội hình ngắn hạn và dài hạn nghiêm ngặt: hủy bỏ nhiều ngoại lệ ký hợp đồng cầu thủ tự do, hạn chế khả năng giao dịch, khóa chặt quyền chọn draft trong tương lai. Quy tắc về cơ bản yêu cầu đội bóng chỉ có hai năm để điều chỉnh, sau đó phải thực hiện các giao dịch để đưa lương xuống dưới ngưỡng hạn mức chi tiêu thứ hai.

Quy tắc này buộc các đội bóng thận trọng hơn trong quyết định ký hợp đồng, đặc biệt là hợp đồng tối đa.

Trước đây, điều khoản newbie chỉ định và điều khoản gia hạn tối đa cho cầu thủ kỳ cựu được thiết lập với mục đích giúp đội bóng giữ chân cầu thủ cốt lõi bằng mức lương cao. Nhưng hiện tại các ngôi sao thường theo đuổi mức lương tối đa, và điều khoản tối đa siêu sao trong một số trường hợp lại gây ra tác dụng phụ.

Hạn mức chi tiêu thứ hai khiến các đội bóng ngày càng thận trọng khi trao hợp đồng tối đa. Chiến lược xây dựng đội hình của giải đấu cũng đã thay đổi: không còn theo đuổi bộ ba siêu sao, mà xoay quanh cầu thủ cốt lõi để xây dựng đội hình chiều sâu.

Một đề xuất sửa đổi từ Hiệp hội cầu thủ: cầu thủ đủ điều kiện nhận hợp đồng tối đa siêu sao vẫn tính lương theo tỷ lệ hợp đồng tối đa tiêu chuẩn (tân binh 25%, kỳ cựu 30%), Kelly hy vọng coi đây là giải pháp điều chỉnh nhỏ ngắn hạn, nhưng Silver từ chối mở lại đàm phán sớm.

Kelly cho biết: "Một số chi tiết của hạn mức chi tiêu thứ hai thực sự có thể tối ưu, bao gồm việc sử dụng hợp đồng cầu thủ tân binh, điều khoản Bird cho một số cầu thủ. Đảm bảo sự ổn định của đội hình cốt lõi vừa bảo vệ trải nghiệm của người hâm mộ, vừa không cản trở sự di chuyển bình thường của cầu thủ, đồng thời cho phép cầu thủ có quyền tự chọn ở lại đội bóng."

Trong thời gian Summer League, tình huống của hai cầu thủ trở thành chủ đề tranh cãi cốt lõi xoay quanh quy tắc hạn mức chi tiêu thứ hai.

Thứ nhất, Jaylen Brown bị giao dịch đến Philadelphia 76ers chỉ vài tuần trước khi có thể ký hợp đồng gia hạn 2 năm trị giá hơn 140 triệu USD với Boston Celtics.

Chủ tịch hoạt động bóng rổ của Celtics, Brad Stevens cho biết một phần lý do của giao dịch này là đội bóng không muốn xây dựng đội hình với hai cầu thủ có tổng lương chiếm 70% quỹ lương.

David Kelly nói: "Chúng tôi cần các điều khoản ngoại lệ tốt hơn cho hạn mức chi tiêu thứ hai, nới lỏng quy tắc một cách phù hợp, để đội bóng trong một số trường hợp có thể vượt quá giới hạn lương cho những cầu thủ như Jaylen Brown."

Thứ hai là Victor Wembanyama, anh đã đưa ra lựa chọn hiếm hoi: từ bỏ hợp đồng tân binh tối đa siêu sao chiếm 30% quỹ lương, chỉ ký hợp đồng tối đa tiêu chuẩn chiếm 25% quỹ lương.

Động thái này sẽ giúp San Antonio Spurs có không gian lương trong những năm tới để gia hạn tối đa cho Stephon Castle và Dylan Harper, đồng thời đảm bảo chiều sâu đội hình không bị ảnh hưởng.

Kelly nói: "Quan điểm của chúng tôi là hệ thống lương thưởng này không nên để cầu thủ phải chịu áp lực nặng nề như vậy, không nên buộc cầu thủ phải hy sinh bản thân để giữ đội hình cốt lõi. Nếu hệ thống tạo ra tình trạng này, thì đó là vấn đề nghiêm trọng."

Kelly chỉ rõ rằng quy tắc hạn mức chi tiêu thứ hai dẫn đến việc đội hình vô địch như Boston Celtics năm 2024 bị tháo dỡ nhanh chóng, đó là hiện tượng bất hợp lý.

Mặc dù việc Celtics tháo dỡ đội hình cũng phù hợp với dự kiến của hệ thống hạn mức chi tiêu thứ hai - đội bóng này trước đó đã xây dựng đội hình cốt lõi gồm các ngôi sao kỳ cựu, phải tái thiết trước khi cầu thủ cốt lõi già đi. Nhưng Kelly hy vọng sẽ sửa đổi hệ thống lương thưởng này trước thời hạn rút lui của thỏa thuận lao động vào ngày 15 tháng 10 năm 2028.

Trong khi đó, Silver coi đây là minh chứng cho sự công bằng của thỏa thuận lao động hiện tại.

Silver cho biết: "Hệ thống này không hoàn hảo, còn lâu mới hoàn hảo. Cả hai bên luôn có yêu cầu riêng. Nhưng tôi cho rằng không thể đưa ra một chi tiết riêng lẻ để yêu cầu sửa đổi. Qua nhiều vòng đàm phán lao động, tôi biết rõ thỏa thuận lao động là kết quả của hàng loạt thỏa hiệp lẫn nhau."

Nếu một bên cho rằng mình đã đạt được mọi thứ như ý, thì thỏa thuận đó rất có thể có vấn đề. Trạng thái lý tưởng là cả hai bên đều cho rằng một số điều khoản vẫn còn dư địa tối ưu, đều còn tiếc nuối.

Tính cạnh tranh tổng thể của NBA trong những năm gần đây đạt mức cao chưa từng có.

Kelly chỉ ra rằng tình trạng tám năm liên tiếp có đội vô địch mới đã bắt đầu trước khi thỏa thuận lao động mới có hiệu lực. Sự tiến hóa của phong cách thi đấu, biến động tỷ lệ ném, yếu tố chấn thương đã thay đổi cục diện giải đấu rất nhiều, gần một thập kỷ không có đội bóng nào vào được NBA Finals liên tiếp.

Hạn mức chi tiêu thứ hai thực sự có tác dụng lớn, nhưng nó không phải là yếu tố duy nhất khiến cục diện giải đấu cân bằng hơn.

Thứ Sáu, Kelly cùng chủ tịch mới của Hiệp hội cầu thủ, hậu vệ Houston Rockets Fred VanVleet nhấn mạnh: giao dịch Jaylen Brown cũng phản ánh rằng quy tắc hạn chế lương này cũng gây hại cho người hâm mộ.

Các ngôi sao đang ở đỉnh cao sự nghiệp bị giao dịch vì đội bóng không thể chịu chi phí lương dài hạn, đó không phải trường hợp cá biệt. Các ngôi sao tương lai cũng cần chấp nhận: ở giai đoạn ba mươi tuổi, có thể không còn xứng đáng với hợp đồng tối đa.

Silver cho biết: "Bỏ qua các điều khoản gây tranh cãi riêng lẻ, nhìn vào toàn bộ hệ thống, thỏa thuận lao động hiện tại thực sự tạo ra thu nhập đáng kể cho cầu thủ, đồng thời đạt được sự cạnh tranh lành mạnh chưa từng có, sự thật là minh chứng rõ ràng nhất."